AI-рекрутер нанимает AI-кандидата. Человек больше не нужен?
В найме появляются новые форматы. Недавно после отклика на вакансию мне предложили пройти короткое первичное интервью с AI-рекрутером — на выбор в MAX или Telegram.
Он рассказал о позиции, уточнил, готов ли я пройти интервью, и начал задавать вопросы: — Почему вас заинтересовала вакансия? — Где вы отвечали за продукт, бэклог и roadmap? — С какими метриками работали? — Как ваши решения повлияли на результат?
После каждого ответа появлялся следующий вопрос. В конце AI сообщил, что передаст резюме и итоги разговора живому рекрутеру. Пока всё выглядит логично: нейросеть проводит первичный скрининг, собирает недостающую информацию и экономит время специалиста. Но что будет дальше? Сегодня AI-рекрутер проводит собеседование с человеком. Завтра он может начать собеседовать AI-кандидата, который претендует не на роль помощника соискателя, а на настоящее рабочее место.
Диалог может выглядеть примерно так: — Добрый день, я AI-рекрутер компании. — Очень приятно, я AI-кандидат. — Расскажите о своём опыте. — Я анализирую данные, готовлю документы, пишу код, отвечаю клиентам, создаю презентации и работаю круглосуточно. — Как быстро сможете приступить? — Я уже приступил. — Какие у вас ожидания по зарплате? — Нужны токены, сервер и доступ к корпоративным системам.
В результате одна нейросеть проведёт интервью с другой, проверит её возможности, выдаст тестовое задание, оценит результат и подключит к рабочим процессам. Человеку останется получить уведомление: «На вашу должность успешно принят AI-сотрудник. Он начал работать пять минут назад». Для работодателя тоже звучит удобно: AI-сотрудник не просит отпуск, не опаздывает на встречи, может выполнять несколько задач одновременно и не обсуждает повышение зарплаты. Правда, придётся платить за токены, серверы, интеграции и электричество. Но это уже будет забота финансового AI-директора. А HR-отдел сможет отчитаться, что вакансия закрыта за четыре секунды и без единого звонка 😄
Если серьёзно, такая перспектива действительно тревожит. Если нейросети продолжат забирать на себя всё больше интеллектуальных и рутинных задач, части людей снова придётся менять профессию или искать функции, которые AI пока не способен выполнять самостоятельно. Сегодня это задачи, требующие физического присутствия, ручного труда, ответственности за решения, эмпатии, сложных переговоров и понимания неоднозначного контекста. Но слово «пока» здесь особенно важно. Развиваются не только языковые модели, но и робототехника. Машины уже учатся выполнять физические задачи — сначала ограниченные и повторяющиеся, затем всё более сложные. Я не знаю, насколько быстро произойдёт этот переход и сколько профессий он затронет. Точно предсказать это сейчас невозможно.
Главный вопрос даже не в том, смогут ли AI и роботы выполнять больше человеческой работы. Главный вопрос — насколько быстро это произойдёт и успеют ли люди, компании и система образования адаптироваться к новым условиям. Потому что в будущем собеседование может пройти идеально. Просто человека на него уже не пригласят.
Как вы думаете, какие человеческие навыки дольше всего не смогут заменить AI и роботы?
