Верховный суд снова указал на то, что суды вправе обязать принять на работу соискателя.

9 января 2024 года соискатель обратился в компанию с заявлением о приеме на работу на должность оператора станков. 17 января он получил отказ, который содержал лишь общие слова о том, что заключение трудового договора — право работодателя. Весной соискатель получил еще четыре аналогичных отказа в приеме на работу от этой же компании.

Соискатель потребовал признать отказы дискриминационными и обязать компанию заключить с ним трудовой договор по должности оператора станков с 17 января 2024 года. Истец утверждал, что нежелание работодателя заключать с ним договор связано с его активной гражданской позицией.

Суды признали все пять отказов незаконными, так как они не были мотивированными. Несмотря на это, суды отказались обязать работодателя заключить с истцом договор.

ВС отменил решения нижестоящих инстанций в части отказа в трудоустройстве. ВС напомнил, что если отказ в приеме на работу признан необоснованным (незаконным), то в целях восстановления нарушенных трудовых прав требование соискателя о возложении на работодателя обязанности заключить трудовой договор подлежит удовлетворению. Учитывая, что суды установили наличие на 17 января 2024 года вакансии оператора станков, а также наличие у истца нужной квалификации, ВС сам принял новое решение по делу, которым обязал работодателя заключить с соискателем трудовой договор с 17 января.