Что происходит с поиском работы в 2026 г? Я нахожусь более 6 месяцев в активном поиске, постоянно оптимизируя резюме под все возможные фильтры, мне приходят мгновенные отказы или просматриваются отклики, а в ответ-тишина. При общении с hr-специалистом, никто из них не возвращается с конструктивной обратной связью. Почему? По-моему, hh неплохо было бы внедрить обязательное поле с комментарием при клике "отказ". Это очень помогло бы соискателям понимать реальную картину и адекватно оценивать ситуацию, а не додумывать по какой причине отказали, особенно если опыт релевантен.
Конечно, нельзя опускать еще отдельно и работу самих hr-ов, которые на своем уровне отсекают резюме, не углубившись в навыки и соответствие.
Читаю новости и статистику, что работодатели тоже долго не могут себе найти квалифицированных кандидатов.
Замкнутый круг и нет понимания, как из него выбраться
· 3 ч
Даже если функционально заставить рекрутеров писать причину отказа, никто не станет писать правду, либо вместо отказов был бы только игнор. Правда может противоречить трудовому кодексу РФ, скажем так. Я бы даже сказал, что нередко она так и делает.
Если смотреть на моральную сторону вопроса, то HR'ы банально незаинтересованны в помощи соискателям, плюс многие сетуют на слишком большой объем откликов, поэтому многие вообще не видят отказов, только игнор.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён
· 3 ч
с вами тоже согласна, конечно. Про окно с комментарием это идеальная картина мира, я позволила себе пофантазировать и поделиться своими мыслями
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
ответ удалён