Представим: вы устали от текущего места работы, вышли на рынок, получили оффер и уже мысленно попрощались с командой. Но руководитель предлагает остаться — с повышением зарплаты и новыми условиями. Звучит заманчиво. Оставаться?

Вопрос в том, решает ли повышение ЗП причину, по которой вы начали искать работу. Если дело только в деньгах, повышение может быть веским аргументом. Вам нравятся задачи, команда и руководитель, а зарплата просто отстала от рынка. Тогда контроффер способен закрыть главный вопрос.

Но часто решение уйти складывается не из одного фактора. Зарплата не растёт, задачи повторяются, коллектив токсичный, руководство самодурное, карьерные перспективы туманны, а нагрузка увеличивается. В такой ситуации прибавка приятна, но через пару месяцев остальные причины могут напомнить о себе. Поэтому в контроффере важна не только сумма, но и то, меняется ли сама работа.

Кому-то нужен переход на другую роль или понятный план роста. Кому-то — пересмотр нагрузки, дополнительные люди в команде или право работать удалённо. А если проблема в отношениях с руководителем, обещание «теперь всё будет иначе» стоит проверить конкретными договорённостями: что именно изменится, когда и кто за это отвечает.

И всё же многие после контроффера остаются. Это не обязательно ошибка: знакомая команда и интересные проекты тоже имеют ценность. Но я бы сравнивала не два размера зарплаты, а два варианта будущего — нынешнее место с обещанными изменениями и новое место с его возможностями и неизвестностью.

Делитесь, вас удерживали контроффером и если да, вы надолго оставались? Какие причины ухода не перекроет никакой контроффер?