⚠️ «Увольнение за хищение по месту работы: новые правила ТК РФ с 1 сентября 2026 — как уволить сотрудника и не получить иск» 🔥

С 1 сентября 2026 года вступил в силу Федеральный закон от 25.05.2026 № 144-ФЗ, который расширил основания для увольнения сотрудников за хищение, растрату и умышленное повреждение имущества по месту работы. Разбираем, что изменилось и где скрыты риски. 📋 Что было раньше Уволить работника за хищение можно было только при наличии вступившего в силу обвинительного приговора суда или постановления по делу об административном правонарушении. Если уголовное дело прекращали по нереабилитирующим основаниям — например, в связи с деятельным раскаянием или примирением сторон — уволить сотрудника было нельзя. 🆕 Что изменилось с 1 сентября 2026 года Теперь работодатель может уволить работника за хищение даже в случае, если уголовное преследование прекращено по нереабилитирующим основаниям: ✅ назначение судебного штрафа; ✅ деятельное раскаяние; ✅ примирение сторон; ✅ истечение срока давности; ✅ амнистия. То есть обвинительного приговора больше не требуется — достаточно решения суда о прекращении дела по этим основаниям. ⚠️ Важный нюанс: противоречие с судебной практикой Изменения вступили в противоречие с позицией Конституционного Суда РФ, который ранее указывал, что прекращение уголовного дела по нереабилитирующим основаниям не подменяет приговор суда и не устанавливает вину (Определение КС РФ от 28.06.2018 № 1457-О). Суды также признавали незаконным увольнение в таких случаях. Новая норма этот подход меняет — но риски оспаривания со стороны работников остаются. ❗ Что важно помнить при увольнении: Увольнение остаётся дисциплинарным взысканием — нужно соблюдать процедуру: запросить объяснения, оформить приказ, уложиться в сроки (не позднее месяца со дня вступления судебного акта в силу). Работодатель не может самостоятельно признать работника виновным — нужен судебный акт. Беремённых женщин и работников в отпуске или на больничном по этому основанию увольнять нельзя. Закон не содержит переходных положений. По мнению экспертов 1С, увольнение по новым основаниям возможно в отношении хищений, совершённых после 1 сентября 2026 года. 💬 Нужна консультация по увольнению за хищение или помощь в оформлении документов? Напишите в личные сообщения сообщества ООО «ПравоЗнать» — разберём вашу ситуацию и поможем избежать ошибок. #увольнение #хищение #ТКРФ #кадры #бухгалтерия #трудовоеправо #изменения2026 #бизнес #юриспруденция #кадровыйучёт