17 сентября российские активы Nestlé, Auchan (сеть магазинов Ашан), «Лемана ПРО» и FM Logistic передали во временное управление компании «Л.Е.В. Менеджмент».

А вчера аналогичное решение приняли по Metro Cash & Carry: российские активы переходят во временное управление недавно созданной «УК Торг Рус».

Важно: временное управление не означает, что завтра компания закроется и всех уволят. Например, Nestlé заявила, что продолжает работу и выполнение обязательств перед сотрудниками, клиентами и партнерами. «Лемана ПРО» также сообщала о штатной работе.

Но для сотрудников и кандидатов возникает другой важный вопрос – культурный. Ведь многие специально идут в международные компании ради: 🔴глобальных проектов 🔴международной мобильности 🔴сильного обучения 🔴понятных процессов и карьерных треков 🔴работы с HQ 🔴зрелой управленческой культуры

А в связи с новостями это уже совсем не прозрачно: можно работать в компании с международным брендом, но постепенно потерять значительную часть того, ради чего вы туда приходили.

Корпоративная культура - это не миссия и ценности с сайта, а то как принимаются решения, как дают обратную связь, как устроена компенсация, performance review и развитие сотрудников. Если российский бизнес перестает быть частью глобального контура управления, все это тоже быстро начнет меняться. Я лично видела это глазами своих клиентов во множестве компаний, к сожалению.

Кстати, уже есть первые изменения: после передачи активов под временное управление в нескольких компаниях сообщалось о смене руководителей. Хорошая новость про Metro – хоть управляющая структура поменялась, но генеральный директор остался тот же надолго ли?

Если вы сейчас ищете работу в международной компании, важно прояснять следующие моменты на этапе интервью: 🟡насколько российский бизнес связан с глобальным HQ? 🟡кто сейчас принимает ключевые решения? 🟡остались ли международные проекты и карьерные переходы между странами? 🟡кто определяет HR-политики, систему оценки и продвижения? 🟡что произойдет с вашей ролью, если российский бизнес станет полностью автономным?

А если вы теряетесь, где сейчас для вас больше возможностей - в российской компании, международном бизнесе или новой роли внутри текущей системы, это можно разобрать на карьерной консультации. Посмотрим на ваш опыт, сильные стороны и ограничения рынка и определим, где вы сможете применить себя лучше всего и расти дальше.