Когда на одну вакансию приходит несколько десятков, а иногда и сотен откликов, у рекрутера просто нет возможности изучать каждое резюме так, будто это дипломная работа.

Первый просмотр — это часто считанные секунды. И за эти секунды ваше резюме либо цепляет, либо летит дальше.

Поэтому фраза: «Я вообще-то отличный специалист, просто HR не умеет читать резюме» иногда не совсем справедлива.

Потому что если ваше резюме выглядит как полотно из текста на три страницы, где половина — это: «коммуникабельный, стрессоустойчивый, ответственный, быстро обучаюсь» — простите, но вы сами сделали так, чтобы его было сложно читать.

А теперь обратная сторона. HR тоже не всегда прав.

Иногда хороший кандидат действительно может потеряться среди сотни резюме только потому, что у него: — неудачно составлена первая страница; — непонятно, чем он вообще занимается; — достижения спрятаны где-то внизу; — должность написана так, что невозможно понять уровень специалиста; — опыт описан обязанностями вместо результата.

Человек может идеально подходить компании, но компания об этом никогда не узнает. Потому что резюме не смогло донести эту информацию за первые несколько секунд.

Меня всегда удивляет фраза: «Да зачем мне вообще красиво оформлять резюме? Главное же — что я умею». Никто не обязан угадывать, что вы умеете.

Резюме — это не ваша биография. Это ваша реклама.

И если реклама не объясняет за несколько секунд, почему на вас стоит обратить внимание — проблема может быть не в том, что товар плохой, а в том, как он представлен.

И теперь вопрос: HR действительно должен внимательно читать каждое резюме или кандидат обязан сделать так, чтобы его захотелось прочитать?