Если открыть статистику использования, вполне может получиться именно так: обедами сотрудники пользуются каждый день, а к юристу большинство не обращается вообще.

И вот C&B нужно решить, что оставить в бюджете на следующий год. Стоит ли убрать консультации юриста?

Не обязательно. Ведь для обедов регулярное использование — нормальный сценарий, а по юридическим вопросам сотруднику может хватить одного обращения, когда возник вопрос. Поэтому место в общем рейтинге ещё не показывает, насколько льгота нужна.

В Кафетерии льгот Кросслайф C&B может смотреть спрос по периодам, категориям и группам сотрудников. Так перед бюджетированием видно не только, что использовали чаще, но и для каких групп конкретная льгота действительно востребована.

Если льготой пользуются редко, это ещё не делает её лишней. Иногда ей просто не нужно быть ежедневной.

💬 Какую редко используемую льготу вы бы сохранили в соцпакете и почему?