Наболело. Чем активнее ищешь работу, тем чаще спотыкаешься о «вакансии-фейки» Сценарий стандартный: видишь интересную позицию, тратишь время, адаптируешь резюме, пишешь продуманное сопроводительное… и тишина. А вакансия при этом продолжает висеть неделями, регулярно обновляясь. Или, что ещё веселее, приходит автоматический отказ в 2 часа ночи в воскресенье, хотя вакансию переопубликовали 10 минут назад. Решила ради интереса почитать, зачем компании вообще плодят эти пустышки. Оказывается,причин много:

* Иллюзия активного роста. Чтобы конкуренты, инвесторы и клиенты думали, что у компании всё отлично и штат стремительно расширяется.

* Прощупывание рынка. HR-ам нужно понимать, какие специалисты сейчас есть в доступе и за какие деньги они готовы выходить.

* Сбор базы «на всякий случай». Вакансии нет прямо сейчас, но резерв пусть копится — вдруг кто-то из текущих сотрудников уволится

* Имитация бурной деятельности. Отделу персонала нужно закрывать свои KPI по числу опубликованных позиций и проведенных первичных скринингов.

* Прямой развод и мошенничество. Самая неприятная категория. За красивой вывеской часто скрывается сбор личных данных, попытки продать «обязательное платные обучение», увод в мессенджеры под сомнительные финансовые схемы или фишинговые ссылки под видом тестового задания.

В итоге кто-то закрывает свои KPI, а кто-то наживается на тех, кто ищет работу. Соискатели же тратят кучу сил, эмоционального ресурса и времени.