УХОДИТЬ КРАСИВО:
как не сжечь мосты при увольнении и почему это очень важно 👇🏻
🔸 Есть один момент, который мало кто учитывает при увольнении. Новый работодатель может позвонить вашему бывшему руководителю и задать вопрос о том, как вы работали и как ушли. Я часто вижу эту механику с двух сторон: как HR и как карьерный консультант, который готовит людей к переходу. И могу сказать точно: последние недели влияют на рекомендации сильнее, чем принято думать. Поэтому хочу поделиться с вами тем, что помогает моим клиентам проходить этот этап спокойно и с пользой для будущей карьеры.
👉🏻 Начну с организационного момента. Первым об увольнении должен узнать непосредственный руководитель, а не коллеги. Когда начальник узнаёт о решении со стороны, это воспринимается как нарушение субординации и может испортить отношения даже при сильных результатах в прошлом. Разговор лучше проводить лично, с фактами и без эмоций.
👉🏻 Про причины ухода. Формулируйте их нейтрально: новые задачи, развитие, смена приоритетов. Обвинения в адрес компании или людей фиксируются в памяти надолго и потом всплывают в момент проверки рекомендаций. Профессиональное сообщество тесное, и репутация перемещается между компаниями быстрее, чем кажется.
👉🏻 Теперь про передачу дел. Составьте письменный план: проекты в работе, статусы, сроки, контакты ответственных, риски, доступы и следующие шаги. Это не формальность, а инструмент, который снижает зависимость команды от вас и оставляет о вас впечатление как о системном специалисте. И не стоит дорабатывать на минималках. Снижение вовлечённости в последние недели фиксируется коллегами и руководителем и может перечеркнуть впечатление от нескольких лет работы. Оно того не стоит…
👉🏻 Отдельно про рекомендации. Я рекомендую клиентам брать письменные рекомендации в момент увольнения, пока отношения не испортились и вы ещё на хорошем счету. Потом эти документы можно предъявить будущему работодателю. В этом случае у него отпадает необходимость звонить на прежнее место работы, где отзыв может оказаться не в вашу пользу. Это простая и рабочая страховка.
💌 Вопрос к вам. Что сильнее всего повлияло на ваше впечатление о коллеге, который увольнялся? Поделитесь в комментариях, мне правда интересно услышать ваши истории.
Желаю Вашей карьере: БЫТЬ!
