Ищу позицию Head of L&D — хочу строить системы обучения, которые реально влияют на бизнес‑результаты. У меня 16+ лет в T&D, из них 7+ — на руководящих ролях. Умею закрывать потребность в обучении быстро, но без потери качества — и делать так, чтобы обучение соблюдалось на местах. Мой «двойной опыт» даёт сильную связку: • Коммерция (АО «ТК Мегаполис»): руководил отделом из 30 тренеров, запускал проекты с McKinsey, внедрял СДО, развивал коучинг и дистанционные продажи. • Госсектор (МФЦ МО): строил нормативную базу, систему наставничества и оценки, обучил 4 000+ сотрудников, средняя оценка программ — 4.7/5. Что умею делать на масштабе: — Выстраивать обучение «с нуля» и привязывать его к KPI. — Управлять командой тренеров и методологов. — Внедрять СДО (Эквио, Фактор успеха) и измерять эффективность. — Организовывать полевое сопровождение и оценку, снижая ошибки в обслуживании. Формат: гибрид или офис, командировки — ок. ЗП: 200 000 ₽ на руки. Пишите в почту: bakanovka@mosreg.ru — расскажу, как мои решения могут закрыть ваши задачи.