Дмитрий, не могу сказать, что часто, но это реальная практика, с которой сталкивалась сама, пока работала в рекрутменте. Это касается редких специалистов и результативных сотрудников

Знаю пример. Но есть нюанс: контроффер - это не гарантированный сценарий. Если HR в момент диалога, после того, как вы объявили об уходе, посчитает, что нет других причин ухода, и вас реально можно контроффером удержать, то он может состояться. Я чаще видел причины не в деньгах, а в другом - тут контроффер не решает проблему HR'а.