В ИТ на рынке труда в последнее время растёт недоверие и конфронтация — работодатели и рекрутеры по одну сторону, соискатели по другую. При этом обе стороны хотят одного и того же: закрыть вакансию = найти работу. Трения создаёт не разница в целях, а стена непрозрачности найма — недосказанность о том, как устроен отбор, почему выбрали не тебя, что реально происходит на другой стороне процесса.

Мы объединили канал в один — для соискателей и для рекрутеров, HR, нанимающих менеджеров одновременно — потому что хотим, чтобы здесь шёл прямой и честный разговор между обеими сторонами, а не два монолога, которые друг друга не слышат.

Но для того, чтобы организовать этот диалог, мы считаем, что важно установить два правила.

🤝 Уважение. Мы уважаем труд каждой стороны и понимаем сложности обеих. Не поддерживаем неуважение, оскорбления, переход на личности, дискриминацию. Категорически против любого читерства на интервью — ИИ-ассистентов и других средств, которые нечестно влияют на исход собеседования (мы их намеренно НЕ будем создавать), — и против накрутки опыта (здесь — одобрения этому вы не услышите). Не поддерживаем найм по знакомству в плохом смысле слова и другие формы недобросовестности работодателя.

🙌 Честность. Мы за честный и прямой фидбэк без прикрас — будем делиться историями о рынке, собеседованиях, кандидатах, работодателях, но без компрометации конкретных людей и компаний и без того, чтобы выставлять кого-то в дурном свете. Честный фидбэк — не то же самое, что грубый, обидный или необоснованный. Мы готовы получать фидбэк сами — но не будем принимать грубый, оскорбительный или необоснованный: такой будем парировать.

Это правила канала. Присоединяйтесь к разговору.

🔵 ВАЙТИ