Этап один, личная беседа с непосредственным руководителем, HR не может оценить компетенции и деловые качества по профессии.

За 10 лет работы в каждой из организациий было по два собеседования. Но чаще - в госсекторе. В it-секторе, возможно больше .

В яндексе было шесть

2 этапа хватит. Неожиданных тестов не было, поскольку должности простые и их не предполагали. Но вот много чего смешного бывало: от подвала, где не ловит связь с портретом Феликса Эдмундовича в качестве главного экспоната помещения, до запрета выйти в туалет в течение 12-ти часовой смены)

Если начнут платить с момента начала собеседования готов пройти любое количество этапов

Самый распространённый вопрос: удостоверение есть футеровщика? То что 30 с лишним лет работы, не важно! Бумажка нужна.

Не более 3. Лучше сразу предметно.

Проходил 6 или 7. В целом было ок. Но, наверное, все, что больше 4-х уже перебор: HR, нанимающий, какой-нибудь смежник или HRD, ГД (если надо). СБ отдельно не выделяю - надо значит надо.

В среднем до 3х. Но чаще по 2 бывает. А максимум , если прям очень интересная вакансия я думаю 4. Хотя есть момент ситуации. Если есть парально другой подходящий оффер толерантность к этапам отбора снижаеться. Но мне в целом сложно представить что делают на 6 этапе

Главное чтобы этапы были полезными, а не пустыми. (;

Дважды меня приглашали на собеседование в ТОП-компании, где в процессе выяснялось, что ищут кардинально противоположного человека. Вот, прям, сидит HR и краснеет за то что мы договорились на одно, а компания требует другое на ходу меняя требования и роль.

Столько времени потратили до встречи с Владельцем, а результат - мягко говоря странный. ((:

Лишь бы тестовые задания были, а не болтовня сплошная

Заходя в Х5, проходил 4 этапа. Больше и не готов.