Я немного выпала из своего 30-дневного эксперимента. Посты теперь выходят реже, чем я планировала, но, кажется, это как раз то, чего невозможно было заложить в план. Череда важных процессов затягивает: нужно готовиться к собеседованиям, делать тестовые, ждать обратную связь, проходить следующие этапы и параллельно продолжать искать. А когда поиск становится полноценной работой, в какой-то момент просто заканчивается ресурс. Но эксперимент продолжается, и за последнее время накопилось достаточно результатов. За прошлую неделю у меня было два собеседования. Одно пришло через HH, второе — благодаря прямому контакту с рекрутером. Две интересные вакансии нашлись через Telegram. После собеседований я получила тестовые, а одно из них уже привело к разговору с руководителем. Это интервью оказалось особенно полезным. Оно было довольно техническим, и по факту выяснилось, что за одной вакансией скрываются задачи сразу по трём направлениям, хотя из описания это было неочевидно. Одной из нужных компетенций мне пока действительно не хватило. Но зато я получила нормальный живой фидбэк прямо в конце разговора: что понравилось, что нет и на какие слабые стороны стоит обратить внимание. После большого количества собеседований в формате «мы вам перезвоним» это оказалось неожиданно ценным. А некоторые процессы продолжают удивлять. Например, я впервые попала на собеседование, где одновременно присутствовали около 13 кандидатов на одну позицию. Все в одном Zoom, вопросы задаются по очереди, и фактически происходит отбор в прямом эфире. Я понимаю, что у компаний огромный поток кандидатов, но для меня такой формат оказался слишком специфичным, и из процесса я вышла. Был и другой случай: рекрутер заранее предупредил, что будем обсуждать опыт, интерес к вакансии и тестовое, а встреча в итоге оказалась полноценным техническим интервью. Тоже опыт, но предупреждать кандидата о формате встречи всё-таки неплохая идея. И ещё один прекрасный пример я встретила в Telegram: искали личного ассистента, который должен быть постоянно на связи и работать больше восьми часов в день, а предлагали 15 тысяч рублей. За время эксперимента я попробовала HH, Telegram, прямые сообщения рекрутерам, контакты из вакансий, рекомендации друзей и бывших коллег, карьерные сайты компаний и сервисы карьерной поддержки. Сейчас ещё восстанавливаю LinkedIn. И вот какого-то одного волшебного канала я пока не обнаружила. Зато становится понятно другое: работает не один способ, а комбинация. Резюме всё равно стоит держать на HH, но если вакансия действительно интересна, я теперь стараюсь посмотреть, есть ли она на сайте компании, кто указан контактным лицом, можно ли найти рекрутера или руководителя направления и выйти напрямую. Если есть знакомые в нужной компании — прошу передать резюме. Если вижу интересного рекрутера или руководителя в профессиональном сообществе — могу написать. С карьерными сервисами у меня пока опыт скорее отрицательный: если обработка отклика занимает столько времени, что вакансия успевает закрыться, дополнительное звено между кандидатом и работодателем теряет смысл. И главный вывод этого этапа довольно простой: не надо стесняться говорить людям, что вы ищете работу. Писать знакомым. Спрашивать бывших коллег. Находить рекрутеров. Писать руководителям. Просить рекомендации. Оставлять резюме там, где его могут увидеть. Потому что ждать, когда вакансия сама найдёт тебя, сейчас кажется слишком пассивной стратегией. При этом я не хочу превращать поиск в бесконечную гонку. Иногда лучше сделать несколько подходящих шагов, чем отправить пятьдесят одинаковых откликов. Иногда нужно остановиться, потому что ты устал. А иногда отказ — это просто информация о том, какой компетенции тебе не хватает. Поэтому эксперимент постепенно меняется. Сначала я проверяла, сколько откликов можно отправить и как оптимизировать воронку. Теперь мне интереснее другое: какая комбинация каналов действительно приводит меня к нужным людям и подходящим вакансиям? Пока ответ такой: HH + Telegram + прямые контакты.