«Я никогда не работала на автомобильном производстве. Но я решилась».

В 2018 Дарья Лейко пришла на HAVAL без опыта в автопроме — в офис из десяти человек. Сегодня — заместитель директора департамента производства систем трансмиссии.

Цех окраски стал первой школой: от инженера до начальника цеха. Помог руководитель: «Я увидела, насколько ответственно он подходит к делу — захотелось учиться».

Новый шаг — переход в трансмиссию. Другие техпроцессы, новая терминология — освоение с нуля. «Вижу возможность для роста, хочу стать универсальным специалистом».

Главные качества — инициатива и отсутствие страха. «Ничего не бояться, быть решительнее». А ещё — команда: «Сложные задачи становятся простыми, когда команда работает вместе».

HAVAL гордится своими сотрудниками! Желаем новых вершин и сильной команды рядом 🚀

🔗Полную версию читай во ВКонтакте!