ЧАСТЬ 1.

Как творческий руководитель с большим опытом в найме дизайнеров могу поделиться своими правилами подбора хороших специалистов.

1. Образование важно. Обращайте внимание на законченное высшее дизайн-образование в ВУЗе. Для работы с key-visuals художественная подготовка очень важна. Сам ВУЗ при этом не так важен, так как человеческий фактор более определяющий — кто в этом заведении преподавал, насколько этот преподаватель хороший и насколько сам человек умеет эти знания взять. В пределах одного учебного заведения градация может быть очень большая. Но кого точно не стоит брать, так это людей, прошедших краткосрочные курсы, которые сейчас так любят рекламировать. Тут даже без комментариев.

2. Общий стаж в годах. Здесь кому как, но лично я кандидатов с опытом работы менее 3х лет не рассматриваю. Стандартный минимум для входа в любую профессию 10 000 часов практики, что соответствует примерно 5 годам.

3. Опыт работы дизайнером. Очень важно, что все места работы в резюме соответствовали профессии. Если человек на каких-то местах работы занимал должности, не связанные с дизайном вообще (администратор, продавец и т.д.), всегда есть риск что пробелы в стаже сказались на навыках.

4. Соответствующая специализация. Например, вам нужен коммуникационный дизайнер, а вы получаете 500+ откликов от UX-UI дизайнеров с опытом работы только в веб — нужно ли говорить, что отклики нерелевантные? И что такой человек не подготовит дизайн-макет к печати? Если же человек многофункциональный с опытом работы в нескольких областях — это всегда плюс, но здесь нужно учитывать, чтобы требуемая специализация была его основной, а не дополнительной.

5. Портфолио. Должно включать только проекты, на 100% придуманные и сделанные с нуля. Обязательно поинтересуйтесь, что из представленного было, а что делал он. Командные проекты вообще не надо рассматривать. Большинство дизайнеров умеют работать только по готовым стандартам и инструкциям, используя существующие фирменные стили и логотипы. Если вам нужна именно такая функция, тогда ок. Но если нужен хороший специалист — тогда придётся очень хорошо поискать, мало какой дизайнер умеет придумывать с нуля, обычно это уже арт-директор и совсем другая зп.

6. Подача портфолио. Неважно, где портфолио размещено и куда загружено. Важно, чтобы это был сайт либо файл pdf. Если видите выгруженную кучу картинок в jpg, разложенную по папкам — можете даже не тратить время. Если человек не потратил своего времени, чтобы выбрать, визуализировать проекты и красиво их оформить в 1 файл, чтобы было удобно смотреть — зачем будете тратить свое время вы? Это показатель его отношения и к дизайн-макетам, и к своей работе в принципе. Но бывает и другая крайность. Сейчас очень много платных мокапов (нарисованных шаблонов для визуализаций) и ИИ-генераций, которые могут рисовать красивые инстаграмные картинки, поэтому важно обращать внимание не только на подачу, но и на сам дизайн-макет — смотреть что конкретно сделано, как нарисовано, какая идея?

7. Позиционирование себя. Отдельно хочу обратить внимание, что я говорю про дизайнеров. На hh сейчас кого только не встретишь: ИИ-дизайнеры, AI-дизайнеры, AI-креаторы — не берём таких, это не профессия. Точно так же как и владение программами — это не профессия. Это может быть для 90х было уместно, когда компьютеры были не у всех, но сейчас-то? Если описание своих навыков человек начинает с фразы: владею такими-то программами и перечисляет их — ну неужели и правда больше нечего сказать о своем опыте? Но опять же, если вам нужен просто человек-функция, работающий в 3d — тогда ок, но статья не об этом.

ПРОДОЛЖЕНИЕ В СЛЕДУЮЩЕМ ПОСТЕ

#какнанятьдизайнерав2026 #hh #работа #найм #дизайнер #портфолио #собеседование