ЧАСТЬ 2. ПРОДОЛЖЕНИЕ. НАЧАЛО В ПРЕДЫДУЩЕМ ПОСТЕ

8. Умеет ли человек думать. Важно как дизайнер презентует или описывает свои кейсы. Можно позадавать вопросы, почему сделано именно так и хороший специалист всегда ответит. Если хотите дать тестовое задание, то лучше делать это очень выборочно с финальными кандидатами, а после получения результата обязательно всем дать возможность презентовать его вам. На презентации позадавать вопросы и попробовать оценить подход с позиции «подумал ли человек, когда это делал?», но ни в коем случае не с позиции «можем ли мы это взять в работу прямо сейчас». Здесь нет смысла ждать, что человек без глубокого погружения в задачи вашего бизнеса, бесплатно и с первого же раза предложит готовое рабочее решение, всё-таки это делается за деньги. Но если сомневаетесь, у вас всегда есть возможность оплатить тестовое или заключить на первое время срочный договор, пусть даже на неделю, а уже потом оформить в штат.

9. Грамотность. Проверить, грамотно ли пишет, нет ли ошибок, особенно типографических: кавычки «не ёлочки», дефис вместо тире, двойные пробелы и т.д. Грамотность и умение структурировать информацию, переосмыслить и переформулировать текст очень сказывается на качестве дизайн-макетов.

А что в найме дизайнеров НЕ имеет значения:

1. Опыт работы именно в вашем направлении бизнеса. Хороший дизайнер может работать в любой категории. Часто сами дизайнеры не хотят десятилетиями крутиться в одной сфере.

2. Частая смена мест работы. Для дизайнера это нормально, особенно когда нужно набраться опыта, разного. В агентствах, например, часто предусмотрены срочные трудовые договоры, которые зависят от количества заказов и загрузки дизайн-студии.

3. Цифры в резюме. Сейчас горе-эйчары и такие же карьерные консультанты научили всех поголовно оценивать эффективность своей работы в цифрах. Это вопрос о понимании профессии. Когда я вижу эти цифры с потолка — я вижу, что люди даже не понимают, что они измеряют и как, и что такой подход не для дизайнера в принципе.

4. Владение ИИ-инструментами. Сейчас все ими владеют, каждый! И это легко! И даже те, кто ни разу не пробовал — в любой момент могут взять и начать делать, для этого даже порога входа никакого не нужно — так какой смысл это писать? Есть вещи более важные.

5. Хобби, возраст, семейное положение, дети, интересы вне работы и вообще всё то, что не касается работы и профессии.

Желаю удачи в поисках!

Я Светлана Куренская, арт-директор и бренд-дизайнер с опытом более 19 лет. За это время имела опыт ведения собственного бизнеса, работала арт-директором в топовых брендинговых агентствах, была Head of design в крупной международной компании с 2000+ отделениями в 5 странах. Подробнее на моём сайте.

Брендинг с охватом 360° kurenskaya.ru

Подписывайтесь на мои каналы и сообщества: Дзен: https://dzen.ru/svetakurenskaya ВК: https://vk.com/svetakurenskaya Max: https://max.ru/join/H94I4Oz_UGR84U4LPnMugtM0C6hL4CHuUBXpccPvp9A

#какнанятьдизайнерав2026 #hh #работа #найм #дизайнер #портфолио #собеседование