Как творческий руководитель с большим опытом в найме дизайнеров могу поделиться своими правилами подбора хороших специалистов.

Что важно:

1. Ссылка на портфолио должна быть работающая и открываться без пароля и без впн. Лучше всего, когда портфолио собрано в 1 файл в pdf. Сайт-портфолио тоже подойдёт.

2. Включайте в портфолио только проекты, на 100% придуманные и сделанные с нуля. Опишите по каждой работе, что конкретно было сделано, какая была идея.

3. Помимо портфолио, важно заполненное резюме на hh.

4. Какое у вас образование? Помимо ВУЗа, обязательно пишите специализацию.

5. Какие у вас сильные стороны? Обозначьте это в резюме.

6. Опыт работы. Не указывайте места, где вы работали не дизайнером.

7. Фото, возраст, пол в резюме — обязательно. Если вам кажется, что это неважно — это неважно для отбора, но откликов много и вас просто не запомнят.

8. Не доверяйте карьерным консультантам и не следуйте их советам. Профессию, рынок и вас самих знаете только вы. Пишите резюме сами.

9. Если вы всё же наслушались карьерных консультантов и оценили эффективность своей работы в цифрах и процентах — уберите срочно, пока разбирающийся человек, арт-директор или дизайн-директор это не увидел.

10. В сопроводительном письме пишите либо очень коротко и нейтрально про себя, либо ничего не пишите.

11. Обязательно добавьте ссылку на портфолио в резюме. Если присылаете ссылку в сопроводительном письме — имейте в виду, что в маленьких компаниях, в которых не установлены рекрутерские программы, она может потеряться.

12. Подготовьте речь к собеседованию, продумайте о чём будете говорить, на чём важно сделать акцент. Удивительно, но очень мало людей могут о себе нормально рассказать, практически никто.

Что НЕважно:

1. Прохождение сомнительных краткосрочных курсов — их наличие скорее минус, особенно, если нет базового образования.

2. Владение ИИ-инструментами. Сейчас все ими владеют, это легко, там нет какого-либо порога входа, поэтому не является конкурентным преимуществом.

3. Хобби, семейное положение, дети, интересы вне работы и вообще всё, что не касается работы и профессии — убираем из резюме.

4. Сопроводительное письмо на hh можно не писать, если у вас указана ссылка на портфолио в резюме.

Что точно НЕ стоит делать:

1. Откликаться на вакансию без портфолио.

2. Вместо портфолио выдавать ссылку на кучу джипегов, ссылку на фигму, соцсети. Сюда же относятся ссылки, которые не открываются без впн.

3. Присылать портфолио и резюме на английском языке для поиска работы в России.

4. Писать в сопроводительном письме, как вы можете быть полезны компании не стоит — вы никогда не знаете, что нужно компании и 100% не попадёте, лучше ничего не пишите. Про «улучшить» или «поднять уровень дизайна в компании» я вообще молчу. Также не стоит дублировать в сопроводительное всё своё резюме.

5. Требовать обратную связь до собеседования или после. Вам никто ничего не должен. Работодатель может долго рассматривать кандидатов и принимать решение, а когда вы требуете ответ как можно быстрее — вашу кандидатуру просто до финала спишут со счетов. Если же вам отказали коротко и стандартно, без объяснения причин — это лучшее, что может быть в такой ситуации. Если же вы ждете развёрнутый ответ — непонятно, зачем вам такая оценка?

6. Молчать или отвечать на собеседовании односложно: да, нет, ну да, мм, ага, ну… может, и т.д. Ваша цель — рассказать о себе так, чтобы вас выбрали. Если вам не нравится вопрос эйчара, выкрутите его в свою пользу и расскажите о том, о чём хотите рассказать.

Желаю удачи в поисках!

Я Светлана Куренская, арт-директор и бренд-дизайнер с опытом более 19 лет. За это время имела опыт ведения собственного бизнеса, работала арт-директором в топовых брендинговых агентствах, была Head of design в крупной международной компании с 2000+ отделениями в 5 странах.

Брендинг с охватом 360° kurenskaya.ru

Дзен: https://dzen.ru/svetakurenskaya ВК: https://vk.com/svetakurenskaya Max: https://max.ru/join/H94I4Oz_UGR84U4LPnMugtM0C6hL4CHuUBXpccPvp9A

#дизайнер #портфолио #работавнайме #собеседование #какнайтиработув2026