Август 2025. Или где-то там. Нужно выполнять план. Ресурса мало. Ищем человека. Находим годного кандидата из смежной сферы. 3 собеседования. Показываем цели. Показываем цифры. Он рассказывает, как со всем этим играючи справится. Готов выйти хоть завтра. В общем, идеальное стечение обстоятельств. Проходит СБ. Оформляется. Тратит полдня на онбординг. Выходит на первый созвон с руководителем группы. Смотрит верхнеуровневые цифры и объём работ. Увольняется в тот же день.

Какая тут управленческая мораль? Да, пожалуй, никакой. Таков путь.