На примере не дизайнера, а продакт менеджера. Из 70+ откликов всем задавала вопрос про опыт в мобильном приложении (что требовалось в тексте вакансии). Опыт был примерно у 35-40. Со всеми собеседование. Отбор по релевантным кейсам. Финалисты 6-7 человек.

Если вы прочитали пост до конца, то пройдите опрос по ссылке, так вы поможете мне своим ответом. Я разрабатываю сервис для вакансий и мне нужны данные для проверки гипотез

не рекрутер, но общаюсь с ними по работе Основная проблема, что таких хороших и релевантных пришло из 200 пускай даже 20. И надо поработать с ними. И вероятно из этих 20 будет 2-3 финальных кандидата. Поэтому когда вы влетаете в эти 200 откликов, держите в голове, что возможно уже есть те самые финалисты на вакансию, а не снимают ее только потому, что офер на подписи)

Уже спрашивали у hr директоров и всё, что они ответили было известно очень давно - случайным образом отобрали 10 резюме и прошли с ними отбор.

1) Меркурий должен быть в нужном доме 2) Сливки в лавандовом рафе должны быть 15% 3) Кандидат должен пройти атс 4) иметь 40 летний стаж, но не должен быть старше 25 лет 5) должен быть готов пройти 10 собесов 6) обязательно быть готов работать по ГПХ, а лучше по договору фриланса 7) должен разделять ценности компании, а ценность компании обогащение руководителя 8) должен жертвовать собой, выходными и сверхурочить ради процветания компании и её ценностей (смотри прошлый пункт) 9) не быть токсичным, не задавать лишних вопросов, не спорить, не должен знать трудовой кодекс 10) должен лицом выйти само собой

Ну это так, чисто сливки собрал

Не нанимала дизайнеров. Но свои копейки вставлю) Я HR, который не пользуется ботами hh, не подключает ИИ к поиску или к разбору откликов. Все ручками и сама) Отклики сортируются по дате, когда кандидат откликнулся. И вот каждое открываешь и смотришь нужный опыт в первую очередь. Люди параллельно звонят и пишут, так им и говорю, что получили большой отклик на позицию, ответ будет, но позже. И идешь разгребать дальше.

Ничего не должно произойти. Кандидат есть внутренний, его уже одобрили просто по процессам обязаны опубликовать вакансию. Или рабочего места и нет в принципе. Вакансия опубликована с целью показать что дела в конторе идут хорошо. Даже людей нанимают. Или вакансия нужна чтоб провести исследование и порезать зарплаты уже имеющимся сотрудникам. И ещё масса вариантов.