Тут, конечно, нужно смотреть глубже на бизнес-процесс, в зависимости от того, рекрутер какого цикла, и какая конкретно у него зона ответственности, и что компания считает результатом работы рекрутера. Так как у каждой компании своя роль у рекрутера)

Но если говорить про рекрутера полного цикла, то на мой взгляд,самый действенный - это «базовый», где конечный результат -это трудоустроенный кандидат в срок

возможность соискателям, к которым рекрутеры обещали вернуться с обратной связью , а по итогу заигнорили кандидата молчанием , облить их бензином и сжечь заживо.