Так уж повернулась жизнь, что приходится искать работу. И поскольку все основное время устраивался по рекомендациям, то особо на резюме никогда не заморачивался. Но, не об этом. Так уж сложилось, что живу и практически всю жизнь работаю на побережье теплого моря и вся моя деятельность, так или наче связана с движением товара, сопровождением, построением маршрутов, поиска сокращения издержек, изучение таможенного законодательства, поисков возможной экономии на платежах, НДС и прочие прелести при ведении обычной логистической жизни в рамках склад, FTL, Ship to Ship ну и много еще какой аббревиатуры, которая, наверное многим не даст никакой информации. Но в процессе поиска работы - наткнулся на вакансию, которая требует знаний ВЭД, согласно требований работодателя, ну и кучу другой ереси, которую они себе придумали. Почитал, прикинул - моя компетентность в этом вопросе, ну если не 100, то 90% уж точно. 20 лет опыта, как-никак. Скинул резюме, попереписывался с ИИ ботом и в течение 5 минут получил отказ. Отсюда у меня назрел вопрос, а действительно ли HR читают те резюме, которые им присылают, понимают ли рекрутеры те вопросы, которые должен решать тот или иной специалист. Лично у меня сложилось стойкое впечатление, что дальше определенных фильтров никто-никуда не заходит и не вникает. И поэтому очень часто, компания получает не квалифицированного спеца, а молодого юнца, который в большей степени владеет только теорией, а с практикой у него нуууу, скажем так - не очень. Это тоже из личного опыта, когда работая в логистической компании, мы искали логистов и обратили внимание не на спеца, а на выпускника (краснодипломника). Что поменялось в этой жизни? С чего вдруг - сложилось так, что рулит мнением электронный помощник, а не человек? ИИ не может оценить всей прелести, и разработчик не создаст ему идеальные условия для подбора. Ну... скорее этот пост в никуда, но если будут какие-либо комментарии, рад буду почитать.