Начало ТУТ И тогда начинают работать самые простые способы выбора (себя вспомните, как вы что-либо выбираете при усталости - явно не очень рационально) Берут того: ‐ кого кто-то порекомендовал - кто похож на людей из команды - кто работал в известной компании - кто просит меньше денег - или человека, с которым всё максимально прозрачно и понятно

То есть в итоге могут выбрать не самого сильного кандидата!

А что же делать человеку, который ищет работу? 👇

Сделайте себя максимально понятным. Чтобы из резюме сразу было видно, кто вы, что умеете и какой результат можете дать. Не “участвовал в развитии направления”, а что конкретно сделали и что после этого изменилось.

Чтобы после собеседования HR мог прийти к руководителю и сказать: “Вот этот человек умеет делать вот это. У него уже был похожий опыт. Для нашей задачи он подходит потому-то…” Чтобы вас не приходилось расшифровывать.

Ускорит ли это решение работодателя? Возможно. А возможно, они всё равно будут ещё месяц думать, а потом заморозят вакансию. И да, мир капец как несправедлив, и хорошего резюме вместе с прекрасным собеседованием не всегда достаточно, чтобы гарантированно получить работу.

Но понятность снижает ощущение риска. А значит, увеличивает вероятность, что из множества кандидатов выберут именно вас.

Тем, кто дочитал до конца😂 вот казалось бы…Америку не открыла, зачем писать очевидные вещи про понятность. А затем, что в каждом резюме, которое я просматриваю, я вижу одно и то же: соискатели пишут о себе на своём профессиональном языке - очень умно, но со стороны трудно понять, кто этот человек, что он умеет и чем может быть полезен. Ваше резюме просматривают на трёх уровнях, и важно быть понятным для всех трёх. Об этом напишу далее.