🤖 А если следующий карьерный рывок уже не за новым хардом?
Когда я проводила карьерные диагностики с HR, я заметила одну повторяющуюся историю. Часть опытных HR по-прежнему пытается расти по старой схеме: пройти ещё одно обучение, освоить новую методологию, добавить в резюме ещё один хардскилл, выучить ещё один фреймворк.
Но с появлением ИИ ценность большого объёма прикладных знаний сильно изменилась.
То, на изучение чего раньше могли уходить недели, сегодня во многих случаях можно за вечер разобрать вместе с нейросетью, задать правильные вопросы, получить примеры и уже на следующий день начать применять.
Это касается даже сложных HR-инструментов — оргдизайна, грейдов, методологий и других тем, ради которых раньше шли на отдельные обучения.
А вот есть вещи, которым за вечер с нейросетью не научишься.
👉Как говорить с бизнесом так, чтобы вас действительно слышали. 👉Как видеть за HR-задачей бизнес-задачу. 👉Как влиять без формальной власти. 👉Как выстраивать отношения с руководителями. 👉Как занимать более сильную профессиональную позицию.
Это навыки, которые формируются через практику, разбор кейсов, обсуждение с другими сильными специалистами и наблюдение за тем, как они решают сложные ситуации.
Поэтому если у вас уже 5–7+ лет опыта, вопрос всё чаще не в том, «какой ещё хард мне выучить?», а в том, «что позволит мне перейти на следующий уровень?»
То, что привело вас к текущему уровню, не обязательно приведёт вас дальше.
🔥 Поэтому в менторинг группе HR Супер Звезда мы работаем не с бесконечным накоплением новых знаний, а с карьерной траекторией, профессиональной позицией, ценностью для бизнеса и влиянием.
Попробовать этот подход можно через тест-драйв: 2 недели вы работаете со мной и группой, определяете свою точку А и карьерную цель, разбираетесь в возможных траекториях роста и смотрите, что именно имеет смысл развивать дальше.
Стоимость — 5 000 ₽, и если решите продолжить обучение, эта сумма полностью засчитывается в стоимость программы.
