Информирование после «пинка» ГИТ

В середине сентября 2026 года в ГИТ в Смоленской области обратился повар организации, оказывающей услуги общественного питания, с заявлением о том, что работодатель не разъяснил ему нюансы требований охраны труда на его рабочем месте, в связи с чем работник опасается за свое здоровье.

Заявитель в ходе личного приёма пояснил, что поскольку неоднократные его просьбы к работодателю в разрешении интересующих его вопросов не привели к желаемому результату, он решил обратиться в ГИТ за помощью. В ходе личного приёма работнику были разъяснены требования нормативных актов в области охраны труда при выполнении работы повара, а также проведена беседа с работодателем.

Как результат, от обратившегося гражданина поступил отзыв на его заявление, с указанием на то, что работодатель произвёл необходимое информирование об условиях и охране труда на его рабочем месте. Права работника были восстановлены.

Источник: ГИТ в Смоленской области

Ну что тут сказать… Не надо так, пожалуйста! Поверьте, ГИТ есть чем заняться…

📱 А мы напоминаем, что информирование работников – это прямая обязанность работодателя в соответствии с требованиями ст.214 ТК РФ.

📱 О том, как наладить этот процесс, читайте в нашей статье «Процесс СУОТ: Информирование работников и взаимодействие с ними» Блог—Инженера для людей 📱 📱Сервисы📱Услуги📱Спецпроекты