Заходишь посмотреть работу, а там старая знакомая. Ты на неё ещё весной откликался, даже поговорить успели, но потом пришло: «Мы решили продолжить с другими кандидатами».

Уже осень.

Как там другие кандидаты, интересно? Всё ещё продолжают? 😅 И первая мысль, конечно: кого вы там вообще ищете?

Человека, который уже всё умеет, денег не хочет, а на собеседование приходит со своей клиентской базой и офисным креслом?

Особенно обидно, если по описанию ты вроде подходил, но до разговора с руководителем даже не дошёл.

Смотришь на эту вакансию и думаешь: Ну и чем я-то вас не устроил?

Хотя по одному старому объявлению вообще сложно понять, что происходит внутри компании.

Может, ищут сразу несколько человек. Может, найм замораживали, а потом снова открыли. Может, за полгода там три раза поменялись задачи и теперь от первоначальной вакансии осталось только название.

А может, люди уже выходили. Просто никто надолго не задержался. И вот это уже совсем другая история.

Само объявление не доказывает, что компания зря тебе отказала. Но и старый отказ не означает, что ты не справился бы с этой работой.

Мы даже не знаем, всё ещё ли это та работа, которую обсуждали весной. Если компания вдруг возвращается к тебе через несколько месяцев, я бы сначала спросил: «Это та же самая позиция или уже новая версия?»

Потому что иногда весной искали исполнителя, летом — руководителя, а осенью нужен «человек, который сможет и стратегически, и руками».

Обычно это означает, что внутри пока тоже не до конца разобрались, кто им нужен. Зато очень надеются, что новый сотрудник разберётся. 😅

Ещё я бы спросил, выходил ли кто-нибудь на эту должность за время поиска. Потому что полгода не найти человека и за полгода расстаться с тремя людьми — всё-таки разные сюжеты.

И обязательно выяснил бы, кто сейчас делает эту работу. Вакансия может спокойно висеть несколько месяцев, а задачи всё это время никуда не деваются.

Их раскидывают на коллег. Что-то откладывают. Что-то делают кое-как. К чему-то привыкают и уже считают нормой. А где-то сидит очень уставший человек, который при виде каждого нового кандидата думает: «Господи, только бы этот остался». 😅

Ты ещё думаешь, где будешь обедать, а на тебя уже мысленно переписали всё, что накопилось с апреля. Поэтому вопрос про первые три месяца тоже не для красоты.

Что именно от тебя ждут? Что будет считаться нормальным результатом? И что для этого дадут, кроме ноутбука, приветственной встречи и пожелания удачи?

Фраза «нам нужен сильный человек, который всё выстроит» звучит приятно. Пока не выясняется, что выстроить нужно работу трёх отделов, а из полномочий тебе разрешат самостоятельно заказать пропуск.

Компания может долго искать сотрудника по вполне нормальным причинам и такое бывает.

Мне важно другое: договорились ли они наконец между собой, кого ищут и что этот человек должен делать. Потому что после старого отказа очень хочется однажды услышать: «Вы нам подходите».

Настолько, что можно забыть спросить себя: А мне всё ещё подходит то, что они предлагают?

Хотя да, я знаю, как вы смотрите на эту вакансию, когда она снова появляется в поиске.

С лёгкой ухмылкой и словами: «Ну ищите, ищите…» 😅А потом всё равно открываете.

Просто посмотреть.)))