А теперь зарубежный HR: кто ответит, если ИИ отсеял кандидата? 🤖

В США развивается очень интересный для HR судебный спор вокруг автоматизированного найма.

Группа соискателей обвиняет разработчика HR-платформы Workday в том, что алгоритмы отбора могли создавать дискриминационный эффект для отдельных групп кандидатов.

Сам Workday обвинения отрицает и заявляет, что инструменты оценивают профессиональные характеристики кандидатов.

Но самое интересное даже не в этом. Суду предстоит разбираться, кто вообще несёт ответственность за решение алгоритма: работодатель, который использует систему, или компания, которая этот алгоритм разработала. Сейчас истцы добиваются рассмотрения дела как коллективного иска; слушание по этому вопросу запланировано на март 2027 года.

Для российского HR это пока не новая норма закона, а хороший сигнал на будущее.

Мы довольно быстро переходим от вопроса можно ли использовать ИИ в подборе к гораздо более неудобному вопросу: а кто отвечает за его ошибку? HR уже понял: автоматизировать решение можно. Ответственность вместе с кнопкой автоматизировать пока не получается. Источник: Reuters, 21.09.2026.