Так сказала Елена, рекрутер, которая сама "нашла мое резюме на hh". Поговорили на удивление тепло, и после разговора мысли наконец сложились в пост.

Еще пару лет назад выход на рынок был похож на знакомство в соцсетях. Видишь вакансию или резюме, появляется первое впечатление, дальше переписка, звонок, встреча. Химия случалась сама.

Сейчас обе стороны все чаще пишут тексты одним инструментом. AI классная штука, но есть подвох как в популярных играх: easy to learn, hard to master. Большинство остается на easy, и тексты выходят как под копирку. В статистике hh pro вижу вакансии по 500+ откликов - такое физически не разобрать. Рекрутеры все чаще не публикуют вакансии и идут в холодный поиск.

Любопытно, что за рубежом это уже посчитали. Ребята из Принстона и Дартмута на данных фриланс-биржи смоделировали: 20% сильнейших кандидатов нанимают на 19% реже, 20% слабейших на 14% чаще. По сути те же слова Елены, только в цифрах

Но все это про первый контакт. До живого общения технологии у нас добрались пока в единичных случаях, так что химия там еще живет.

А выбраться из потеряшек, как ни странно, помогает сам источник проблемы. У компаний и людей есть цифровой след: публикации, выступления, конференции. AI помог мне найти выступления и публичные контакты тех, кто мне интересен. Дальше все как раньше, без всякого AI: "Привет!..."

Так что не останавливайтесь на откликах, двигайтесь. Всем, кто в поиске, удачи 🤞