Если на отклики нет ответа: Значит, ты делаешь что-то не так
Если ты рассылаешь отклики, но ответа нет — значит, ты делаешь что-то не так😢
В Toyota есть правило. Если конвейер выдал бракованную деталь — любой сотрудник обязан остановить конвейер.
Остановится вся линия на этом участке. Весь цех получит простой.
Для чего? Чтобы выявить и устранить проблему. Не тиражировать десятками бракованные изделия. А найти причину. И придумать решение, как её устранить.
Уловил связь?
Я сам рассылал отклики пачками. Но если ответа не было или он был отрицательным — я думал, что можно изменить. И менял. В резюме. В портфолио. В сопроводительном.
Потом в коммуникации, переписке, оформлении профиля.
Потом снова менял. И ещё раз. Пока не начинало получаться🚀
Будь как Toyota. Гибким и умным.
Успеха тебе, друг 🤝
· 02.11
Согласен с тем, что нужно что-то менять, но чтобы менять нужно понимать что именно, хотя бы косвенно, а не методом тыка. HR может фильтровать просто по возрасту, особенно актуально для кандидатов 30-30+, и тут вряд ли поможет изменение резюме или подхода к поиску работы. Из практики: работают звонки по вакансиям. У меня отклик + звонок сконвертировался в собес. Как выяснилось, hr даже не видел отклика, хотя резюме было просмотренно.
0
ответить
коммент скрыт — часть юзеров считает его токсичным или некорректным
коммент удалён