Почему на вашу вакансию никто не откликается
Вы публикуете вакансию и ждёте откликов. День, два, неделя.
А в ответ - тишина. Или приходят совсем не те кандидаты.
Знакомая ситуация?
Проблема не в рынке. Проблема в том, как вы пишете вакансию.
Большинство компаний публикуют список требований. «Высшее образование. Опыт от 3 лет. Знание CRM. Ответственность. Коммуникабельность».
А кандидат читает это и думает: «Ну, опять нужен супермен».
Что не так?
Вакансия - это реклама вашей работы. Ее задача - сгенерировать Лиды = отклики.
Когда вакансия написана, как сухая инструкция, кандидат не понимает: а что мне с этого? Почему я должен выбрать именно вас? Что вы дадите мне?
Что делать?
1️⃣ Писать как для клиента, а не для отдела кадров. Не «требуется менеджер», а «ищем человека, который хочет зарабатывать от 150 тысяч и не боится сложных проектов».
2️⃣ Показывать выгоду. Что получит человек: рост, обучение, команду, доход…
3️⃣ Добавлять фильтрующие вопросы. Не для всех, а для тех, кто действительно подходит.
Хорошая вакансия - это не список требований. Это приглашение к диалогу.
Если хотите разобрать, как переписать вашу вакансию, чтобы откликались нужные люди - напишите мне «КОНСУЛЬТАЦИЯ».
