Самозанят по горло

Иногда уйти от начальника — значит просто завести себе пятерых.

Только теперь они называются клиентами.

Карьерные эксперты в последнее время активно предлагают строить «портфельную карьеру»: несколько проектов, консультации, личный бренд, свой продукт.

Якобы чтобы самому распоряжаться временем и не зависеть от одной компании.

Так-то звучит красиво до тех пор, пока этот портфель не начинает тегать вас в пяти рабочих чатах одновременно.

У одного клиента срочные правки. У другого перенесли запуск. Третий просит быстро созвониться в воскресенье. И каждый покупал вашу харизму и экспертизу, а не объяснение, насколько вы заняты остальными.

Бонусом к свободе вам нужно успевать активно искать новые проекты. Обсуждать условия, напоминать об оплате, закрывать документооборот и записывать рилсы, чтобы о вашей экспертизе вообще кто-нибудь вспомнил.

Оказывается, вместе со свободой вы получили должности продавца, бухгалтера и собственного отдела маркетинга.

А вечером садитесь делать то, ради чего, собственно, уходили из найма.

Несколько источников дохода действительно снижают риски и зависимость от одного работодателя. Только вот пять клиентов не дают свободы, если вам страшно отказать каждому из них.

Поэтому до ухода полезно посчитать не только будущий доход, но и время на всю работу вокруг него.

И проверить, останется ли в этом расписании место для жизни.

Иначе в конце месяца выяснится предельно простая вещь.

Из найма вы ушли.

А с работы — нет.