Сетка, привет!

В своём Telegram-канале я веду рубрику «Резюме под микроскопом», где разбираю фрагменты резюме кандидатов и показываю, что в них можно усилить, чего не хватает и на что обращает внимание HR при первом просмотре. Решила попробовать перенести рубрику и сюда. Посмотрим, приживётся ли она здесь 😊

Как будет проходить рубрика?

Периодически я буду публиковать реальный фрагмент резюме — разумеется, без персональных данных — и предлагать вам посмотреть на него глазами HR или рекрутера.

Ваша задача — поделиться своим мнением в комментариях: • Что здесь вызывает вопросы? • Чего не хватает? • Что можно улучшить? • Как бы вы сформулировали этот блок?

После этого я опубликую свой разбор и расскажу, на что обращаю внимание как HR, какие моменты могут затруднить первичную оценку кандидата и как можно усилить этот фрагмент, чтобы опыт специалиста был понятнее и лучше считывался работодателем.

А теперь предлагаю начать. Первый фрагмент уже перед вами 👇 Что бы вы здесь изменили?

// Все посты на эту тему будут под тегом - #Резюме_под_микроскопом