Недавно на консультации человек начал разговор с фразы: «Я год не могу найти работу». Звучит действительно тревожно. Но когда мы начали разбираться, оказалось, что человек работает, время от времени смотрит вакансии и делает отдельные отклики.

Одно резюме используется сразу под три разные роли. Системного поиска фактически не было. То есть проблема была совсем не в том, что «меня год не берет рынок».

Проблема была в другом: не определена цель, нет понятного позиционирования и стратегии выхода на рынок.

И я все чаще замечаю схожие истории.

«Мне нужно переделать резюме». А начинаем разбираться и понимаем, что человек вообще не определился, на какую роль хочет выходить.

«Мне нужно сменить профессию». А оказывается, профессию менять совсем не обязательно. Нужно найти другое применение уже накопленной экспертизе.

«Мне мало платят». А за этим может стоять вопрос масштаба роли, переговоров с руководителем или собственного позиционирования внутри компании. «Я выгорел и хочу уйти».

А иногда хочется уйти не из профессии, а из конкретной среды. Мы часто начинаем решать карьерную проблему раньше, чем понимаем, в чем она на самом деле заключается.

И именно поэтому я решила сделать отдельный небольшой формат для тех, кому пока не нужен большой карьерный аудит или сопровождение.

Диагностическая консультация «Карьерная точка» 35 минут.

Приходим с одним конкретным вопросом и разбираемся: 🔹 что на самом деле происходит; 🔹 где находится основная точка затруднения; 🔹 какие варианты я вижу со стороны; 🔹 какой следующий шаг имеет смысл сделать. Например: «Стоит ли мне сейчас менять работу?» «Почему рынок не реагирует на мое резюме?» «Реалистичен ли переход в другую сферу?» «Я действительно перерос свою роль или просто устал?» «На какие позиции мне стоит смотреть с моим опытом?» «Стоит ли соглашаться на предложенную роль?

Если вопрос можно решить за одну встречу, на этом и остановимся. Если поймем, что за ним стоит более глубокая задача, я предложу варианты дальнейшей работы. Решение продолжать или нет всегда остается за вами.