🗑 Почему кадровые агентства присылают «мусор»?

Знакомая боль: вы платите агентству, а в ответ получаете 50 резюме. Из них 3 более-менее подходят. Вы тратите часы на фильтрацию, сроки горят.

Это не потому, что рекрутеры плохие. Это математика. Многие агентства в погоне за клиентами стали работать по contingent model (оплата только за закрытую вакансию). Чтобы выжить, они берут все подряд вакансии разом и рассылают резюме веером.

🔍 Как за 2 минуты отличить профи от конвейера? Спросите на первом звонке: «Сколько вакансий ведет у вас 1 рекрутер прямо сейчас?»

• Ответ «Около 50» — 🚩 бегите. Это спам-рассылка.
• Ответ «5–7» — ✅ это уже похоже на поиск.

Чек-лист хорошего агентства:

1. ❓ Они выносят вам мозг вопросами. О корпкультуре, о том, почему ушел прошлый сотрудник, кто реально принимает решение. 2. 🚫 Они умеют говорить «нет». Не берут вакансию, если не могут дать результат. 3. 📞 Они дают честную обратную связь. Не просто «отправили», а «он силен в X, но слаб в Y, брать?». 4. 🤝 Они работают по эксклюзиву. Если вашу вакансию закрывают 5 агентств — это гонка на скорость, а не на качество.

📩 Хотите проверить, как работаем мы? Напишите в личку — честно расскажем, сколько у нас вакансий в работе прямо сейчас и почему мы отказываемся от проектов.