Воронка свежего найма
В августе я опубликовал вакансию визком дизайнера и теперь готов поделиться результатами поиска с нанимающей стороны.
Портрет кандидата (кого мы искали): Коммуникационный дизайнер Уровень: Мидл / Сеньор Фокус: айдентика, брендинг, маркетинговые коммуникации, спецпроекты, ивенты Формат работы: Москва, гибрид (совмещать офис и удаленку)
Период поиска: 10 августа — 20 сентября (2026) Длительность: 6 недель (1,5 месяца)
Воронка найма: 550 — откликов (350: Вакансия на HH.ru / 170: Объявления в тг-каналах) 99 — Прошли отбор рекрутера 35 — Прошли отбор нанимающего менеджера 12 — Попали на 1-й этап собеседования 8 — Получили тестовые задания 2 — Попали на 2-й этап собеседования 1 — Получил оффер
Послесловие от увиденного Рынок переполнен специалистами, находящихся в свободном плавании. Довольно много выпускников графдизайнерских факультетов с неплохими дипломными работами. Говорит о том, что уровень обучения неплохой. Потенциал у свеженьких ребят есть. Но я то искал спеца с опытом. Много дизов, которые остались без работы: попали под сокращение, их проекты или направления были закрыты. Т.е. это ребята и девчата, которые уже не работают с лета или конца весны. Есть и те, которые еще пока работают, но готовят пути отхода с тонущего корабля. В любом случае, кандидаты и помладше и постарше охотно берутся за тестовое. А иногда могут показать пачку уже выполненных тестовых. Я всегда спрашиваю сколько сейчас в диалоге потенциальных работодателей. Потому что если дизайнер выполнил уже пару-тройку свеженьких тестовых, я не буду пытать его еще одним — мы лучше посмотрим на результаты для других компаний и сэкономим время и силы друг друга. В финал вышли прям хорошие дизы. Было даже немного трудно выбрать. Это радует с одной стороны. С другой стороны было грустно высылать отказ.
Про объявления. На хэхэру мы опубликовали официальную вакансию. Основная масса откликов насыпалась туда. Мы честно всех просмотрели. Были достойные кандидаты. Но все-таки уровнем повыши отклики были с альтернативных источников. Я дал платное объявление лишь в одном тг-канале. Далее его растащили по всему интернету. Кандидаты, которые присылали мне письма напрямую на мой рабочий ящик указывали источник вакансии, и каждый раз у меня лезли глаза на затылок, когда я видел все новые и новые площадки.
Разгрести полтыщи откликов за полтора месяца весьма трудозатратно. Это к вопросу кандидатов: а как устроен найм? У вас как у команды мильон других задач, которые никто не отменял, а еще и человека найти надо. У нас по-старинке — пока что без нейроботов на входе, применяется ручной вдумчивый отбор. Только человеческий крафт. Я проводил созвоны с достойными кандидатами из отпуска прямо в номере отеля. Наши эйчары очень хорошо оптимизируют и ускоряют поиск, отсекая неподходящих кандидатов по заданным от меня параметрам. Я знаю, что многие кандидаты мечтают избавиться от эйчаров в прослойке нанимающей стороны, так вот конечно это глупость. В хороших командах эйчары отрабатывают хорошо. А там где вы встречаетесь с нерадивыми эйчарами, значит нанимающие менеджеры допускают это, или сами некомпетентны заменеджерить рекрутинг. А значит и ожидать от подобного работодателя многого не стоит.
Мы отработали добросовестно. Сумели среди входящего обильного потока откликов, сносящего нас как торнадо, разглядеть алмазы, пообщаться с ними и определиться финально. Всем кандидатам спасибо. Тем, кто не прошел искренне желаю успехов и найти подходящее место работы.
