Особенности найма сотрудников безопасности, осень 2026 г.

При найме специалистов по безопасности, особенно на руководящие позиции, сложились некоторые специфические тренды, понимание которых может ускорить поиск работы соискателям и ответить на вопросы работодателей, у которых подбор подходящего кандидата затянулся и они не могут понять, кого ищут.

Специфика эта заключается в наборе качеств, которые ожидают от кандидатов. И как может показаться странным, рынок ищет от соискателей следующего: а) лояльность; б)связи; с)профессиональный уровень.

Именно в такой последовательности.

Лояльный кандидат - это уверенность собственника бизнеса, что внутренняя кухня компании не утечет, а бизнес не растащут. Понятно - слишком велики риски взять человека, который будет работать «еще на кого-то» или не держать язык за зубами умышленно или невольно. Внутренний инсайдер в лице сотрудника безопасности это кошмарный сон для любой компании.

Связи - это возможность решать проблемы компании после того, как в правовом поле их решить не получилось или не предполагалось изначально. А сейчас без этого ресурса никуда - на рынке слишком много неопределенности и черных лебедей.

Профессиональный уровень - на это конечно смотрят, и в некоторых отраслях и бизнесах - пристально, даже выносят это на первый план. Но работодателей, для которых этот уровень на третьем месте, большинство. При этом надо понимать, что когда первое лицо безопасности подбирает под себя, сильный профессионально кандидат для него - красная тряпка, в квалификации видят не преимущества, а угрозу своему положению. Печально, но факт.

Ок, но что это дает при поиске работы? А дает ключ к успеху, вот его составляющие:

Вывод 1: Рынок вакансий безопасников узкий, а в условиях, когда ищут лояльность, для руководящих позиций он сужается до нескольких открытых позиций в месяц.

Вывод 2: Не рассчитывайте на случай и холодную кнопку. Лояльных кандидатов, как правило, не ищут через HH. Лояльность - это обоюдная заинтересованность сторон друг в друге. Чтобы я стал лояльным, ты должен предложить мне нечто ценное. Поэтому основной фокус - трудоустройство по рекомендациям, через неформальные каналы общения, профильные телеграмм-каналы, сообщества и по так называемому «звонку».

Вывод 3: Не делайте тайны из того, что ищете работу. Расскажите друзьям/знакомым/ бывшим сослуживцам, в этом нет ничего зазорного, не с позиции обиженного человека и без просительного тона. Ваше окружение не знает о вашей проблеме.

Вывод 4: Помним о выходах на прямой контакт: с собственниками, директорами, первыми лицами безопасности компаний. Как правило, это люди относительно публичные, с доступными контактными данными. Конечно, не надо заниматься OSINTом и вытаскивать личные номера телефонов, в общении это сыграет против.

Итак, коллеги, немного рефлексии по этому поводу и вперед, прорвемся!