Сочинить и написать притчу о томъ, можно въ стихахъ, если руководитель образованный человѣкъ. Если, какъ обыкновенно, нѣтъ, то предложить ему какого-нибудь простоватого доходягу, лыбящегося беззубымъ ртомъ и сказать -- вотъ кандидатъ по Вашей зарплатѣ.

Придет идеальный кандидат на копейки и они скажут - что-то с ним не так! Он просто к нам временно, а при более выгодном предложении сразу сольется. Или у него корыстные мотивы или ещё куча вариантов... Вопрос не в кандидатах)

День самоуправления))) официальный приказ о переходе на МРОТ на один день для бывшего руководства... Следом предложить им квест - 10 дней на минималке.

P. S. Рискованно все конечно....

Не нужно объяснять, другой выбор для работодателя, на данный момен, вне зоны доступа

Вырастут, сами поймут...

Философски...В целом, ничего идеального не бывает

Нужно объяснить кандидату, что придётся работать и зарабатывать...а не "получать зп"...руководство верно рассуждает и это миф, что "за копейки"...бизнесу всегда выгоден эффективный менеджер и бизнес всегда ему будет платить больше. Так как на каждый вложенный в него рубль он приносит больше.

Предложить им сделать зп в 1 рубль, а их фот направить на благотворительность и пусть работают. Как прогрессивные руководители на западе

Проще всего — не словами, а цифрами. Пока руководитель слышит «идеальных за копейки не бывает» — это философия. А когда он видит расчёт: сколько кандидатов с нужным набором навыков есть на рынке, сколько из них готовы рассматривать его вилку, и сколько времени уже ушло на поиск, — разговор меняется.

Я обычно задаю три вопроса: 1. Какие 3 навыка из вашего списка критичны в первые 3 месяца, а какие можно добрать? 2. С кем вы конкурируете за этого человека и что предлагаете вы, кроме денег? 3. Что вы теряете каждый месяц, пока эта роль открыта? И часто выясняется, что «идеальный кандидат» — это фантазия из головы, а не портрет с рынка. А когда запрос превращается в реальный профиль, находится человек, который закрывает задачу, а не все пункты из инструкции.

А руководству нужны ваши объяснения? Нет. Что-то не устраивает: вот Бог, а вот порог. Незаменимых нет.

В приличных компаниях не дураки руководители.

Точно не словами из вашего вопроса 😅 Я бы попробовал сделать оцифровку, мол за такую зарплату столько кандидатов, за такую столько, плюс срез по навыкам , опыту по этим группам. И варианты вместо вывода: вариант 1: дешёвые, их плюсы: 1, 2 3,минусы: 1,2, 3. И так же вариант 2: про более дорогих. В плюсы и минусы я бы добавил то, что сам руководитель бы назвал о носительно нудно и важности самой должности, прикидки сколько теряем в зависимости от длительности поиска. Хотя, понимаю, последнее писать опасно, ведь если сработает , может начаться давление, мол где результат, вон сколько теряем.

Так и скажите и сразу сами тоже напишите заявление, ведь если ищут других за копейки значит Вам уже не доплачивают, а Вы молчаливо соглашаетесь

Как им объяснить, что идеальных людей вообще не существует?

Козерог с асцендентом в Деве тоже может быть неидеальным

Проще сдать руководство в психушку, может там ему помогут

Хороший вопрос 🤣 Мой муж мне советует как сотруднику, которого не устраивает его зарплата, сделать так - первый месяц офигенно круто поработать, а потом сказать - Это была рекламная акция. А теперь закройте глаза и представьте, что я больше здесь не работаю...

Я конечно посмеялась, но объяснить действительно никак не получается. Пыталась показать, сколько денег моя работа стоит на фрилансе, какие зарплаты сейчас на рынке труда, что обычно по задачам входит в этот оклад и KPI. Пробовала показать, на сколько увеличилась выручка с моим приходим.

Дохлый номер!!! Выход вижу только один - менять компанию.

Шесть шапок из одной овцы, не выкроить никак

Никаки