От первых вакансий до современных резюме
Кадровый вопрос люди решали задолго до того, как придумали слово "рекрутинг":
Первыми рекрутерами были писцы Древнего Египта, которые вели учет работников и распределяли их по пирамидам.
Первые объявления о вакансиях появились в Древнем Риме: на стенах публиковали объявления о найме на общественные работы или военную службу.
Первое резюме составил Леонардо да Винчи в 1482 году. В письме миланскому герцогу Людовико Сфорца он перечислил свои навыки, достижения и лишь в конце упомянул, что он еще и художник.
Первое тестирование при поступлении на государственную службу проводилось в Древнем Китае. Экзамены помогали проверять не только ум и талант, но и нравственные качества кандидатов.
Первая проверка рекомендаций существовала еще в XVIII–XIX веках. Хорошая рекомендация от предыдущего работодателя зачастую была важнее любого диплома.
Первое бюро найма организовал в своей фирме в 1900 году бизнесмен Б. Ф. Гудриг, передав вопросы найма и учета рабочего времени в отдельное подразделение.
Время идет, инструменты меняются, но суть рекрутинга остается прежней: найти человека, который идеально впишется в команду и усилит бизнес.
