Три дня ждём обратную связь. Ещё два — согласование следующего этапа.

Время уходит, хотя никто уже не оценивает кандидата: все ждут решения друг друга.

Чтобы найти такие паузы, проверьте три вещи: → Есть ли у каждого этапа ответственный? → Понятно ли, в какой срок нужно дать ответ? → Видят ли рекрутер и руководитель актуальный статус кандидата?

В ТопФактор история общения, этапы подбора и согласования собраны в одной системе. Это помогает команде видеть задержки и понимать, за кем следующий шаг.

Для начала разберите одну вакансию: сколько дней кандидат проходил отбор, а сколько ждал? Посмотреть возможности ТопФактор.

Где у вас чаще возникает пауза: после интервью или перед оффером?