А привычный процесс в нём получится воспроизвести? Например, оценка может включать самооценку, мнение руководителя, калибровку и обсуждение развития. Для перехода важно проверить всю последовательность.

Если рассматриваете замену SAP SuccessFactors или Workday, возьмите один свой процесс и попросите показать: → Как переносятся данные и история. → Кто участвует и что видит. → Как проходят согласования. → Куда передаются результаты.

В карточках — возможности ТопФактор: российской HCM-платформы, которая объединяет ключевые HR-процессы и интегрируется с 1С:ЗУП.

На бесплатном аудите разберём, как может выглядеть переход для вашей компании. Оставить заявку.

Какой процесс вы бы первым проверили на демонстрации?