Открываешь hh. Вакансий много. Очень много. Настолько много, что первые пять минут кажется: «Ну всё. Сегодня точно устроюсь». Через час: «А, понятно. Не сегодня». Особенно прекрасны вакансии уровня: «Руководитель направления» Требования: - опыт управления командой; - стратегическое мышление; - аналитические способности; - ответственность; - стрессоустойчивость; - английский; - Excel; - 1С; - желательно профильное образование; - готовность работать в режиме многозадачности. И где-то в самом низу: Зарплата: 60 000 руб. Сразу возникает вопрос: А многозадачность входит в эту сумму или оплачивается отдельно? 😄 Есть ещё прекрасная категория: «Ищем самостоятельного руководителя». То есть человека, который: сам принимает решения, сам ставит задачи, сам контролирует, сам отвечает за результат. Но при этом: согласовывает каждую мелочь с тремя руководителями, не имеет бюджета, не имеет полномочий и должен «уметь работать в условиях ограниченных ресурсов». По сути, нужен самостоятельный руководитель, которому ничего самостоятельно делать нельзя. Отдельная любовь - требования. «Опыт управления коллективом от 5 лет». «Опыт работы в аналогичной должности от 7 лет». Вакансия опубликована компанией, которая существует четыре года. И ты сидишь и думаешь: Ребята, а где вы планировали меня найти? В будущем? 😄 Но есть и другая сторона. Иногда открываешь вакансию и понимаешь: вот это реально интересная работа. Задачи понятны. Полномочия обозначены. Понятно, за что отвечать. Есть команда. Есть нормальный руководитель. И зарплата не спрятана где-то между «конкурентной» и «по результатам собеседования». И вот такие вакансии обычно не приходится долго объяснять. Ты читаешь и сразу понимаешь: «Да. Я понимаю, зачем вы меня ищете». Наверное, сейчас для меня это вообще главный критерий при поиске работы. Не просто «хочу новую должность». А хочется увидеть задачу, в которой мой опыт действительно будет полезен. Потому что хорошая вакансия - это не список из 25 требований. Это когда после её прочтения у тебя не возникает вопрос: «А что вообще от меня хотят?» А возникает другой: «Когда можно начинать?» Вот такие вакансии хотелось бы видеть чаще.