Если сделал и правильно, то можно взять, пусть применяет свои навыки в нужном месте. Если сделал и неправильно, то ищем дальше.

Считаю что это должно указываться в вакансии или обсуждаться с кандидатом до постановки задания/кандидат должен спросить заране. - Подразумевает ли вакансия работу с ИИ инструментами? - Тестовое задание должно решаться вручную (pen& paper) с целью проверки уже усвоенных навыков кандидата? - Тестовое задание подразумевает проверку способности разобраться в чем-то новом и вывести решение с помощью ИИ инструментов?

Соответственно это момент постановки требования к кандидату и/или "сбора требований" соискателем. И выполнения+проверки результата согласно требованиям.

Я делала тестовое с ии по техзаданию работодателя

Надо брать, пора уже вводить термин иифобия.

А качество результата какое при этом?

провести встречу по результатам тестового и уже после принимать решение, может он достаточно глубоко погрузился в тему пока промты выдумывал))

Какая позиция? Работа предполагает использование ИИ? Задание выполнено? Кандидат может объяснить, как и почему он использовал ИИ для выполнения задания?

А сделал ли? У меня кандидатка тоже сделал тестовое с помощью ИИ, только это “сделала” было очень хорошей имитацией, и результаты на практике неприменимы и бесполезны 🤷🏻‍♂️

Тут писал об этом несколько мес. назад: https://set.ki/post/NUhi5af

Если до собеседования есть возможность дойти только кандидату , который может обойти ИИ фильтры на хх.ру, то и тестовое задание можно делать с помощью ИИ.

Нужно точку поставить после "задание", а остальное удалить

Зависит от постановки задачи же

После нельзя, зачем головная боль)