✅Оффер руководителю часто помещают в несколько строк: должность, зарплата, дата выхода и испытательный срок.

✅Для сильного кандидата этого недостаточно. Он принимает не только финансовое предложение — он принимает управленческую задачу со всеми её ограничениями и рисками.

До выхода важно зафиксировать:

— зачем компании эта роль и какого результата от неё ждут;

— кому подчиняется руководитель и с кем принимает ключевые решения;

— какие полномочия, бюджет и команда будут в его распоряжении;

— по каким критериям оцениваются первые 30, 60 и 90 дней;

— что в бизнесе уже работает, а что предстоит перестроить;

— какие договорённости действуют по бонусам, пересмотру условий и формату работы.

✅Чем меньше ясности до выхода, тем больше вероятность, что собственник и руководитель представляют одну должность совершенно по-разному.

✅Хороший оффер не обязан быть длинным юридическим документом. Но он должен защищать договорённости от фразы «мы имели в виду другое».

К посту приложен текстовый чек-лист. По нему можно проверить оффер перед отправкой кандидату.

Если хотите подготовить роль и предложение руководителю до старта поиска, напишите @hr_astafieva.