Месяц поиска, 70+ откликов, 3 собеседования и 1 оффер. Меняю статус.

Навыки - это всего лишь потенциал, а не гарантия результата. Можно быть классным специалистом с редкими компетенциями, но в неправильном месте они просто не сработают. Главное, что дает правильно выбранное место - это масштаб "рычага". Одно и то же грамотное решение в локальном проекте сэкономит компании копейки, а в крупной системе или высокодоходном бизнесе принесет миллионы. Усилия одинаковые, а выхлоп отличатся в разы. Кроме того, навыки не живут в вакууме. В сильной команде с нормальными процессами ваши умения умножаются. А в хаосе и токсичной среде большая часть энергии уходит не на создание ценности, а на пробивание стен и преодоление бессмысленного сопротивления. И даже самый крутой скилл ничего не стоит, если у компании прямо сейчас нет под него реальной, болящей задачи. Поэтому когда кажется, что вы уперлись в потолок, далеко не всегда нужно бежать на очередные курсы и качать хард-скилы. Часто проблема вообще не в компетенциях, а в том, что пора менять контекст и точку приложения сил.