В России около 4,3 млн людей с инвалидностью трудоспособного возраста. Из них работают только 1,2 млн. Бизнес буквально кричит о жесточайшем кадровом голоде, но при этом огромная часть потенциальных кандидатов даже не попадает в привычные воронки найма.

Инклюзивный найм часто пугает работодателей. Кажется, что это сплошные ограничения, сложная инфраструктура и особые бюрократические процессы. Но на практике всё ломается гораздо раньше - на этапе публикации вакансии.

Человек должен еще до отклика понимать базовые вещи: возможна ли удаленка, гибрид и готова ли компания в принципе обсуждать адаптацию рабочего места. Если этой информации в описании нет, кандидат просто проходит мимо.

По статистике hh.ru за 2025 год, половина работодателей на словах готова рассматривать кандидатов с инвалидностью. Но благие намерения редко превращаются в реальные дела - вакансий с отметками о доступности на рынке всё еще ничтожно мало.

И дело тут не в специфике задач. Компании с адекватным инклюзивным опытом спокойно нанимают людей в IT, поддержку, продажи и даже на производство. Главный барьер - это не отсутствие пандуса в офисе. Это управленческая зашоренность и привычка нанимать по шаблону. Если в вакансии жестко зашито «5 дней в офисе», хотя работу можно спокойно делать из дома, вы автоматически отсекаете тех, кому такой график физически не подходит.

В 2026 году джоб-борды наконец начали делать фокус на прозрачность: теперь можно явно подсвечивать гибкий график, удаленку и доступность рабочих мест.

Расширение кадрового резерва - это не всегда поиск секретных площадок с новыми резюме. Иногда это просто люди, которых ваша же система слепо отсеивала еще до первого разговора. Инклюзия начинается не с запуска сложной корпоративной программы, а с честного вопроса: «Кого мы прямо сейчас упускаем из-за своих же стереотипов?».

💬 Как считаете, что реально тормозит найм людей с инвалидностью: нехватка инфраструктуры в офисах или стереотипы самих работодателей?

Источники: hh.ru, исследования рынка труда и инклюзивного найма Федеральная служба государственной статистики (Росстат), статистика инвалидности и занятости населения Минтруд России — материалы по содействию занятости людей с инвалидностью