Очень знакомое ощущение: на собеседовании продают одну реальность, а внутри компании оказывается совсем другая. Интересно, какие вопросы вы теперь задаёте, чтобы заметить это заранее?

Компания на собеседовании и компания через месяц уже могут разительно отличаться)

Где-то это называют “конфетно-букетный период”, человеку же свойственно вооброжать, а любая деятельность имеет свойство приедаться. Это когда на работе нужно путешествовать в разные города и страны, по началу - это работа мечты, в итоге “опять лететь/ехать, вещи собирать, жесть”)

Тут наверное важно трезво оценивать ситуацию, окружения, отношение к себе как к человеку/сотруднику, что это не будет вечно. И окружающие не виноваты, что твои ожидание не совпадают с реальностью. Это я к тому, что как ты относишься к близкому кругу, так и он к тебе) Нормально делай, нормально будет😁

А на счёт "Нам тоже надо", это более чем норма, тем более в нынешнее время. Кто вовремя не зачемает новые тенденции и не действует, грозит остаться неуделом

Да, был опыт работы с самодурами, хотелось бы,чтобы такого не было ☕😎

Всё так, нанимают по случайности, а вот работать остаешься уже осознано

Да, очень откликается. И ещё заметила, насколько команда может ускорять твой рост, когда совпадают ценности, взгляды и есть тот самый мэтч с людьми.

Со временем я стала больше прислушиваться и к внутренней чуйке: хочу я именно в эту команду или нет. Причём не всегда есть очевидные red или green flags — иногда просто чувствуешь, что «моё» или «не моё». И, кажется, этот сигнал тоже важно не игнорировать 😊

Если думать из разряда «какую пользу (только сам) ты можешь принести» без мысли «а какую пользу (лично) мне принесёт эта компания», то разочарование неизбежно.

Картинки милые