Иногда вижу вакансию и сразу понимаю: здесь кандидата действительно ждали.

Понятные задачи. Нормальная зарплата. Адекватные требования. Руководитель, который понимает, кого ищет.

А иногда открываешь описание и думаешь: «Интересно, а кого вообще здесь хотят найти?» 😅

И вот что я заметила: хорошая вакансия почти никогда не появляется случайно. За ней обычно стоит большая работа ещё до публикации.

Например, хороший работодатель сначала отвечает себе на несколько неудобных вопросов: ➡️ Зачем нам вообще нужен этот человек? ➡️ Какой результат он должен дать через 3-6 месяцев? ➡️ Что действительно обязательно, а чему можно научить? ➡️ Почему сильный специалист должен выбрать нас, а не соседнюю компанию? ➡️ Кто будет его руководителем и насколько с ним комфортно работать?

И только после этого появляется вакансия.

Есть ещё один интересный момент👇

Чем точнее компания понимает, кого ищет, тем меньше требований ей обычно приходится писать.

Потому что вместо списка из 25 пунктов появляется 5-7 действительно важных критериев.

Например: ❌ «Высшее образование, стрессоустойчивость, коммуникабельность, инициативность, многозадачность, ответственность, желание развиваться…» Или: ✅ «Нужно самостоятельно вести 20–30 клиентов, сокращать сроки ответа и удерживать ключевых заказчиков».

Во втором случае кандидат гораздо лучше понимает, что его ждёт. А ещё хорошая вакансия продаёт не только компанию кандидату. Она фильтрует кандидатов.

Сильный специалист читает вакансию и должен за несколько минут понять: «Это про меня. Я понимаю задачу. Мне интересен результат. Я хочу обсудить».

Если после прочтения человек всё ещё не понимает, чем конкретно будет заниматься, проблема не всегда в рынке кандидатов. Иногда проблема в самой вакансии. Поэтому я бы смотрела на вакансию как на первый этап отбора.

Хорошая вакансия экономит время HR, руководителя и кандидата.

А плохая запускает бесконечный цикл: опубликовали → откликов мало → подняли зарплату → добавили требований → снова мало откликов → «рынок сложный».

Хотя иногда рынок здесь вообще ни при чём.

💡 Мой любимый тест: если убрать название компании и зарплату, сможет ли кандидат понять по тексту, какую проблему ему предстоит решать и зачем эта работа ему нужна? Если нет, я бы начала не с поиска кандидатов, а с пересборки самой вакансии.

А вы когда-нибудь откликались на вакансию, после которой хотелось спросить: «А кого вы вообще ищете?» 😄 #hr #найм #вакансии #рекрутинг #подборперсонала #кандидаты