Собрали посты, под которыми аудитория сейчас охотно дискутирует и делится опытом. Читайте, запоминайте и используйте эти темы в контенте!

1. Как искать работу в 2026 году. Татьяна Галанова рассказала о четырёх месяцах своих поисков: какими каналами пользовалась и к каким выводам пришла. Мастхэв для всех соискателей.

2. Релевантный опыт кандидатов ищут не там. Ульяна Носова подняла тему мета-навыков. Сегодня человек может решать нужные бизнесу задачи, но всё равно не пройти фильтры рекрутеров. Как так?

3. Почему вы ушли с прошлого места работы? Марина Алтухова предложила читателям ответить так, как они сделали бы это на реальном собеседовании. А сама пообещала дать обратную связь как рекрутер. Под постом собрались огненные 640+ комментов!

4. А компания кандидату понравиться не должна? Андрей Сивцев переосмыслил привычную логику найма. Он отметил, что не только кандидат должен доказывать, что достоин компании. Работодатель тоже проходит своеобразное собеседование и в идеале должен это делать достойно.

5. «Есть такие собесы, после которых хочется позвать рекрутера на пиво. Просто чтобы вместе обсудить, что это вообще было». Заинтригованы? Именно о таком собесе рассказали в Жизе Руководителя.

6. Рекомендация сильнее резюме? Денис Ягодкин предложил вспомнить о бывших коллегах, руководителях и других связях во время поиска работы. Совет хороший, но в комментах далеко не все с ним согласны.

7. Итак, компьютерные игры. Татьяна Васькевич спросила, какая компьютерная игра первой затянула так, что оторваться было невозможно. Классный повод поностальгировать и проверить, с кем из комментаторов у вас совпадают вкусы.

Теперь ваша очередь: пишите, какие темы, на ваш взгляд, достойны залетать на первые места трендов. Будем обсуждать 🔥