А давайте сегодня разберём вакансию HRD?
Представьте, что эта вакансия попала к вам на аудит перед публикацией👆. Работодатель хочет найти действительно сильного директора по персоналу.
Посмотрите на неё глазами HR и оцените по четырём вопросам: 1. Понятно ли вам, кого на самом деле ищет компания и какую задачу должен решить этот человек? 2. Насколько реалистичен объём задач и требований для одной роли? 3. Насколько эта вакансия привлекательна именно для того кандидата, которого хочет получить компания? 4. Что вы бы оставили, убрали или изменили, прежде чем выпускать её на рынок?
А если бы вы соответствовали всем требованиям - вы бы откликнулись? Или нет? Почему?
